Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát tuyển dụng Chuyên viên Hệ thống chính sách

1. Số lượng: 01 người

2. Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Am hiểu hệ thống quản trị nhân sự, chính sách – quan hệ lao động, Luật Lao động và hệ thống đánh giá hiệu suất.

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên chế độ chính sách, C&B hoặc Trưởng bộ phận chế độ chính sách; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ, phúc lợi.

- Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích số liệu và tổng hợp báo cáo.

- Thành thạo Excel và các phần mềm văn phòng.

- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, cầu tiến và sẵn sàng học hỏi.

3. Mô tả công việc:

- Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự;

- Tổng hợp, theo dõi, phân tích tình hình nhân sự.

- Xây dựng, theo dõi và kiểm soát quỹ lương, quỹ thưởng; đề xuất chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính phù hợp từng giai đoạn.

- Thiết lập và vận hành hệ thống báo cáo quản trị C&B theo ngành dọc và các Công ty thành viên.

- Tham mưu xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc.

- Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và bảo mật thông tin.

- Thực hiện các quy trình, thủ tục liên quan đến người lao động theo quy định của pháp luật và Tập đoàn.

4. Quyền lợi

- Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại tập đoàn công nghiệp hàng đầu Việt Nam.

- Hỗ trợ ăn trưa miễn phí; Thưởng các dịp lễ, Tết;

- Tham gia Bảo hiểm, các chế độ chăm sóc sức khỏe theo quy định;

- Cơ hội khẳng định năng lực bản thân thông qua việc điều hành các dự án nhân sự cấp Tập đoàn.

Các chế độ phúc lợi khác theo Luật Lao động và Tập đoàn.

5. Hồ sơ:

- CV gửi về Ms. Việt Hà. Máy lẻ: 6684

- Email: hantv@hoaphat.com.vn

- Hồ sơ ghi rõ vị trí tuyển dụng

6. Địa điểm làm việc: Văn phòng Tập đoàn Hòa Phát – 66 Nguyễn Du – Cửa Nam – Hà Nội

7. Ngày hết hạn: 30/04/2026